CLT - Carta de Demissão: O que é e como elaborar uma?

A carta de demissão é um documento fundamental no universo do emprego, pois formaliza a intenção de um trabalhador de deixar o seu cargo em uma empresa.

Seja por motivos pessoais, profissionais ou qualquer outra razão, a carta de demissão é uma parte essencial do processo de desligamento de um empregado.

Entenda o que é uma carta de demissão e como elaborá-la.

O que é uma Carta de Demissão?

Uma carta de demissão é um documento escrito pelo empregado para comunicar oficialmente sua intenção de encerrar o contrato de trabalho com uma empresa.

Ela serve como um registro formal da decisão do funcionário de deixar o emprego e, geralmente, contém informações importantes, como a data de saída planejada e, em alguns casos, os motivos da demissão.

Como elaborar uma carta de demissão?

A carta de demissão, por sua finalidade legal de notificar a empresa sobre a decisão de se desligar, reveste-se de grande importância. Portanto, ao redigi-la, é imprescindível dedicar atenção meticulosa tanto à gramática quanto aos nomes que serão mencionados.

Um aspecto crítico é a clareza na expressão do pedido de demissão e na definição da data em que este passará a ter efeito, bem como se haverá ou não cumprimento do aviso prévio, especificando-o em caso afirmativo.

Os elementos essenciais que devem constar na carta de demissão incluem:

1. Nome do Trabalhador: O nome completo do empregado que está se desligando.
2. Nome da Empresa: O nome da empresa onde o empregado está atualmente trabalhando.
3. Cargo Ocupado: A posição ou função que o empregado ocupa na empresa.
4. Aviso Prévio: Deve-se esclarecer se o empregado cumprirá ou não o aviso prévio. Em caso afirmativo, é fundamental indicar a quantidade de dias a serem cumpridos.
5. Data e Local de Entrega: Incluir a data em que a carta está sendo entregue à empresa e o local onde a carta será entregue.
6. Assinatura de Próprio Punho: A carta deve ser assinada pelo próprio empregado, demonstrando sua autenticidade e comprometimento com a decisão.

É importante ressaltar que outras informações específicas podem variar de acordo com as circunstâncias do desligamento. Portanto, a carta de demissão deve ser personalizada de acordo com a situação individual do empregado e as políticas da empresa.

Modelos de cartas de demissão

Demissão com aviso prévio

“À (nome da empresa que você trabalha)

Prezados (as),

Comunico formalmente, por meio desta carta, meu pedido de demissão e desligamento do cargo de (colocar a sua função), que exerço em vossa empresa.

Sendo assim, em conformidade com a lei, afirmo que cumprirei o prazo estipulado de aviso prévio, do dia (data de início) até o dia (data do fim).

________________, _____ de ______ de ______ (local e data)

Assinatura
______________________
Nome Completo (por extenso)”.

Demissão sem aviso prévio

“À (nome da empresa que você trabalha)

Prezados (as),

Comunico formalmente, por meio desta carta, meu pedido de demissão e desligamento do cargo de (colocar a sua função), que exerço em vossa empresa.

Informo, ainda, que não poderei cumprir o período estipulado para aviso prévio, solicitando a dispensa imediata dos meus deveres e o encerramento do meu contrato.

A urgência de minha demissão e desligamento se dá, pois, (estipular o motivo, por exemplo, começar o novo emprego).

Agradeço a compreensão,

________________, _____ de ______ de ______ (local e data)

Assinatura
______________________
Nome Completo (por extenso)

Fonte: Jornal Contábil